導語：2016年國際註冊內部審計師備考緊張進行中，為助力同學們更好地備考，下面是小編為大家整理的國際內審師《內部審計實務》關於職業道德規範的知識點，希望對同學們有所幫助!更多具體資訊請持續關注應屆畢業生培訓網!
一、誠信
內部審計師應勤奮、真誠、守法地工作，並且符合所在組織的道德價值觀。內部審計師的誠信帶來了信任，是人們信賴他們職業判斷的基礎。內部審計師應該誠信。
在行為上做到：
誠實、勤奮並負責地開展工作;
按法律及職業要求進行披露;
不得蓄意參與非法活動或參加有損於內部審計職業或其所在組織的行為，即要遵紀守法;
應當遵守並協助實現組織的法律和道德目標。
二、客觀
內部審計師在收集、評價和溝通有關被檢查活動或過程的資訊時，要顯示出最高程度的職業客觀性，在做出判斷時，內部審計師不受其個人喜好或他人的不適當影響，對所有相關環境做出公正的評價。也就是說開展審計業務、做出專業判斷的過程中不受干擾，以最高程度的客觀性做出公正評價。
在行為上應該做到：
不參與有可能損害其客觀評價的活動或關係，包括參與組織利益相沖突的'活動和關係;
不接受妨礙或被認為妨礙其職業判斷的任何東西;
充分揭示所有重要事實。因為如果不予揭示，可能歪曲檢查工作報告的所有重大事實。當然，應注意披露的物件。
三、保密
提供內部審計服務時，內部審計師需在組織範圍內不受限制地接觸所有相關資訊，但組織和客戶給與這種便利時，他們需要確信內部審計師會正確揭示和利用這些資訊。
保密原則要求內部審計師應當尊重其收到的資訊的價值和所有權，並應當謹慎利用和保護在其職責中獲取的資訊，在行為上做到：
謹慎利用和保護在其職責中所獲取的資訊;
不應當為個人目的，或者以任何有悖於法律或有害於組織的合法道德目標而利用資訊。
沒有適當授權不得披露資訊，除非是在有法律或職業義務的情況下，一般而言，對外披露資訊不是內部審計師的責任，而是董事會或審計委員會的職責。
延伸閱讀：
評估管理層的道德氛圍
公司治理過程主要是所有者(股東)及其代表(通常指董事會)對管理者的監督活動。
股東及董事會期望管理層能夠恪守誠實與道德的行為，確保存在有效的公司治理。
內部審計部門對管理層(組織)道德氛圍的評估關注以下方面：
·評價組織道德政策和行為守則的健全性;
·檢査相關人事政策的充分性;
·檢査組織是否建立和實施恰當的溝通機制以及僱員和股東是否瞭解這些資訊;
·評價組織的僱員在多大程度上真正確信組織的資訊;(員工信任度)
·確定組織是否建立明確的戰略，以支援和強化組織的道德文化;
·確定是否存在恰當的確保不良行為被調査且舞弊發現被恰當的報告的機制。(舞弊調查程式)
學識谷
