根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……” 于是，很多用人单位如获尚方宝剑，认为既然法律规定了劳动者不符合录用条件单位可以辞退之权利，那么用人单位当然要行使此权，开掉“不符合录用条件”的劳动者!至于何为“不符合录条件条件”嘛，当然是用人单位说了算。
司法实践中，以试用期不符合录用条件解雇劳动者且败诉的例子比比皆是。失败乃成功之母，为了避免试用期解雇劳动者之法律风险，本站小编进行了总结，得出用人单位以试用期不符合录用条件解雇的十个败诉节点：
一、试用期超过法定最长期限，在法定最长期限届满以后以试用期不符合录用条件解雇
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定的试用期超出上述最长期限，超出部分当然无效，应当以法定的最长期限作为试用期期限。用人单位在上述法定最长期限届满以后，再以试用期不符合录用条件为由予以辞退，缺乏法律依据，必然败诉。
二、单方面延长试用期，然后以试用期不符合录用条件解雇
延长试用期是对劳动合同的变更，变更劳动合同是需要双方协商一致才行。《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期，其变更行为无效，即使双方约定的试用期少于法定最长期限，且单方面延长试用期后的全部期限未超出法定最长期限，仍是用人单位的单方面行为，在此情况下以试用期不符合录用条件解雇劳动者，必然导致败诉。
三、与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇
法律规定同一用人单位与劳动者不得约定两次试用期，《劳动合同法》第十九条条二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此双方约定第二次试用期是违法的，用人单位与与劳动者约定两次试用期，然后在第二次试用期内以试用期不符合录用条件解雇，当然不会获得支持。
四、试用期届满之后，以劳动者试用期不符合录条件解雇
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同;若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如劳动者不符合录用条件，公司决定解除劳动合同，应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，也不能认为还处在试用期间，用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
五、单独约定试用期，然后以劳动者试用期不符合录用条件为由解雇
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，如果双方单独约定试用期，实际上视为双方没有约定试用期，该期限即为劳动合同期限，既然没有了试用期，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解雇，铁定败诉。
六、没有将录用条件告知劳动者
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”证明不符合录用条件的前提是，存在录用条件，且用人单位已录用条件告知了劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在用人单位没有告知录用条件的情况下，解雇理由是用人单位的主观臆断，属于用人单位举证不能，应承担不利后果，必然导致败诉。
七、没有约定或者规定具体、明确、合理的录用条件
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”虽然法律赋予了用人单位在试用期解雇劳动者的权利，但用人单位仍需说明解雇的理由。在双方没有约定或者规定具体、明确、合理的录用条件的情况下，用人单位应当承担举证不能的不利后果，并将导致败诉风险。
八、随意解雇试用期劳动者
正如前面所讲，解雇试用期劳动者的前提是“在试用期间被证明不符合录用条件的”，这里面有一个“被证明”，而不是“在试用期间不符合录用条件的”。既然要证明，自然证明的主体就是用人单位。在没有证据的证据下，用人单位凭主观判断，武断地认定劳动者不符合录用条件，应承担举证不能的`不利后果，并将导致败诉。
九、没有证据证明劳动者不符合录用条件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，关于劳动者是否存在试用期不符合录用条件的事实，需要由用人单位承担举证责任，在用人单位没有提供合法有效的证据，证明劳动者试用期不符合录用条件之主张时，解雇劳动者将被认定为违法辞退。
十、没有证据证明劳动者不能胜任工作
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