最新教师招聘技巧

引导语：无论是对于一所民办机构还是一个正规学校，教师的选拔都是工作的重点之一，只有找到适合的教师，学校的学生才能得到良好的教育，而不至于教学资源的浪费。以下是本站小编分享给大家的最新教师招聘技巧，欢迎阅读~!

第一，关于专业基础知识的试卷(20%)，根据学科要求，对专业的基础知识进行笔答，成为面试前的专业知识初步测试

招聘的教师必须具有一定的专业知识，这部分内容应有相关部门的人设计出专业基础知识的试卷，以从众多可供备选的人员中，选拔出合适的人选。

　第二，准备面试的问题

即时有过硬的专业知识，但无法将这些知识清晰而准确地表达出来，也无法使用该人才。所以，面试就变得极为重要，透过它不仅可以了解到该教师的知识结构、知识表达能力以及他的想法及性格等做个方面。

面试教师的重要问题包含：

1、 自我介绍(最重要的.环节)

了解应聘教师的过去，分析其学习能力、知识结构、工作经历，进而了解其为人处世 2、 为什么要做教师的职业?

深层次了解他对于“教师”这份职业的看法，了解其理解方式，以及对于“教师”这份工作的工作态度。

3、 家庭对于教师职业的看法?

“教师”是一份非常细致的工作，教师应该能非常清晰自己的工作结果需要的不仅仅是孩子的维护，更需要家庭的相互配合，这是一份默契的工作，更有一份默契的责任在其中，了解它的看法，也是在了解老师自身的责任感。 4、 为什么要离开原来的学校?

了解应聘教师的发展目标是否符合公司的培养发展方向。 5、 整个学习过程中，谁是你最喜欢的老师，为什么?

应聘教师自身对于“教师”的感觉，会在其教授过程中，有意无意传递给学生，一个积极的态度和感觉，对于学生能起到一个良好的引导作用。 6、 自己的优点与缺点

使公司能其充分了解应聘教师，有助于在以后的工作中，多方配合

　第三，创设场景考察教师的沟通能力

在不同环境中的表达方式应有所变更，不能一层不变，就如同面对不同年龄阶段的学生，教师需要提供不同的教学思维与教学方式。各种环境之下的变通，才能成就一位教师强效的沟通能力。