人事组织管理职责

1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记；

2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系；

3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等；

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作；

5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核；

6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等；

7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜；

8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

5、负责各部门的.协调与关系维护；

6、完成总经理布置的其他工作。

1、负责处理办公室日常事务；

2、负责公司办公后勤保障事务；

3、负责管理办公室文件、劳保用品；

4、负责客户来访的接待；

5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责；

6、负责组织公司定期和不定期活动；