在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事行政经理具体岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、负责部门内全面管理工作
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的.开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
1、及时满足各部门用人需求，完成日常招聘工作。
2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的.招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人。
4、维护人才库和相关数据统计，做好日常招聘数据分析报告。
5、其他人事团队日常工作。
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计。
2、员工的绩效考核和考勤统计。
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计。
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设。
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行。
6、工作手机的'员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新。
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作。
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排。
9、上级交代的其他杂事等。
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、推动公司理念及企业文化的`形成。
7、负责组织行政管理工作的开展。
8、负责部门的日常事务管理工作。
1、完成公司人力资源的日常招聘工作。
2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作。
3、为其他部门提供及时有效的`行政服务。
4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。
5、根据公司发展的要求制定人力资源战略。
6、完善公司绩效考核制度。
1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作。
2、公司绩效方案的制定和落地。
3、结合公司的.实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务。
4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理。
5、薪酬核算，每年的平均工资申报
1、负责公司的整体架构及体系建设。
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
1、制定企业人事管理制度与工作流程。
2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施。
3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书。
4、企业文化形象的.宣传、对外联络及公共关系维护。
5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织。
6、制定企业绩效考核方案并组织实施。
7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算。
1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的任务。
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作。
2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）。
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试。
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
5、负责员工档案管理与劳动合同的`签订、解除等工作。
6、完成经理临时交办的各项工作任务。
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作。
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求。
3、统筹督导下属进行员工关系的'处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳。
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作。
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整。
6、人事行政档案的管理与定期维护。
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力。
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作。
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作。
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
1、执行人员规划并负责人员的招聘工作。
2、解决各种人事劳资纠纷。
3、完善员工个人档案及劳动合同管理。
4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等。
5、各类大型活动的`组织、策划、实施。
6、工伤、安全生产管理工作。
7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件。
9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作。
10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作。
1、全面负责公司人力行政部的工作，制定完善公司规章管理制度及相关规定，并监督执行。
2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的`高效利用。
3、组织团建年会等活动，进行企业文化建设。
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展。
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
7、对下属部门的.工作指导、协调与监督。
8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。
9、完成总经理授权与交办的其他工作。
1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的`执行。
2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作。
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设。员工活动组织、策划和安排。
6、负责各部门的协调与关系维护。
7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善。
8、完成总经理布置的其他工作。
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