职业生涯设计

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

——题记

一、择业错误观念

1．找工作等于找事业

找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

2．机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

3．考试成绩是才智的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

4．专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

5．政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

6．大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的.机会也更多。

7．国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

8．找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划（Managedevelopment）。

二、二十一世纪的人才———综合、均衡、专长、学习型人才

均衡包含下列几种：IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

1．衡量自己

自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

2．找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

3．经验运用