求职信内容的写作顺序

第一：对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。如果你用“尊敬的招聘单位”或“贵公司人力资源负责人”等说法，这使招聘单位感觉不到应有的“热度”，因为这种说法缺乏针对性，对哪家公司都适用。

第二：说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：“你到底是谁? ”

第三：说明自己获取招聘信息的渠道：比如说“我在中国人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，”等等。

第四：说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

第五：陈述自己的大致情况：显然这是不可缺少的，但无需太唆。

第六：明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任：若要别人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。

第七：恰当地赞美招聘单位：最好能根据一些具体情况来进行赞美，如了解的情况太少，就可以说：“我认为贵公司十分重视人才。”

第八：诚恳表明希望获得面试的机会：写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会，主动说出要求获得面试的机会，总比不说要好。

第九：信的结尾要表明“希望能为贵公司效力”：体现出自己为该公司服务的强烈愿望。

第十：落款、日期：这当然是要有的。

第十一：联系电话：让招聘单位可以联系到你。

求职信内容的写作顺序 [篇2]

求职信不同于简历，简历体现个人基本信息，工作能力等。而求职信体现个人素养，个人工作态度。有些单位更喜欢求职者在递上简历的同时附上一份求职信。

寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：

1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。

2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的.角度出发组织内容。

3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。

4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。

5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。

6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。

8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。

9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。

10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。

一份好的求职信会使你应聘成功的机会增加一倍。所以请认真对待求职信，切忌千篇一律。