只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。下面是小编精心准备的苑国辉的语录45句,欢迎大家前来欣赏。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
7、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
8、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
9、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
11、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
12、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
13、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
14、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
15、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
16、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
17、不敢冒险本身就是一种风险。
18、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
19、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
20、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
21、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
22、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
23、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
24、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
25、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
26、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
27、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
28、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
29、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
30、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
31、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
34、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
35、不要让说成为做的障碍。
36、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
37、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
38、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
39、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
40、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
41、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
42、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
43、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
44、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
45、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
学识谷
