管理创新成果表彰决定

各县局（分公司）、市局机关各部门：

2012年，全市烟草系统广大干部员工紧紧围绕市局党组确定的发展目标和工作任务，积极将创新融入经营管理全过程，搭建创新平台，精心组织课题攻关，涌现了一批热情高涨的创新骨干，取得一批实用较强的重要创新成果，为促进各项工作提档升级作出了积极贡献。

根据《连云港市烟草专卖局科技项目管理办法》和《连云港市烟草专卖局创新成果及奖励管理办法（暂行）》的有关规定，通过项目成果介绍、答辩、评议和记名评分等程序，

对申报2012年度市局创新奖项目及成果进行严格评审。经研究，决定对“连云港烟草卷烟网上营销管理软件开发”等5个项目成果给予通报表彰，同时对2015年度立项评审入围项目进行鼓励（详见附表）。

江苏省连云港市烟草专卖局文件

苏连烟专[2015]17号

连云港市烟草专卖局关于表彰

2012年度科技项目及创新成果的决定

各县局（分公司）、市局机关各部门：

2012年，全市烟草系统广大干部员工紧紧围绕市局党组确定的发展目标和工作任务，积极将创新融入经营管理全过程，搭建创新平台，精心组织课题攻关，涌现了一批热情高涨的创新骨干，取得一批实用较强的重要创新成果，为促进各项工作提档升级作出了积极贡献。

根据《连云港市烟草专卖局科技项目管理办法》和《连云港市烟草专卖局创新成果及奖励管理办法（暂行）》的有关规定，通过项目成果介绍、答辩、评议和记名评分等程序，

对申报2012年度市局创新奖项目及成果进行严格评审。经研究，决定对“连云港烟草卷烟网上营销管理软件开发”等5个项目成果给予通报表彰，同时对2015年度立项评审入围项目进行鼓励（详见附表）。

希望各单位、部门在新的一年，立足“四种意识”，振奋精神，积极作为，大胆探索，创新工作思路，创新工作方法，提升创新成效，涌现更多具有原创性、实用性的科技项目，提升自主创新能力，促进各项工作创先争优。

附件：

1、2012年度连云港市烟草专卖局表彰科技项目及创新成果一览表

2、连云港市烟草专卖局科技项目立项评审入围奖

江苏省连云港市烟草专卖局

2015年4月8日

管理创新成果表彰决定 [篇2]

各常务理事、理事单位及有关单位：

根据中国电力企业联合会《关于开展2015年度电力行业企业管理创新成果评审工作的通知》（中电联文化外联〔2015〕176号）的精神，电力行业企业管理创新成果评审委员会评委对2015年申报的325项成果进行了评审，共评出创新成果261项，其中一等奖59项，二等奖123项，优秀奖79项。现予以公布表彰（名单见附件），并颁发电力行业企业管理创新成果证书。

建议各有关单位按照国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（国资改革函〔2003〕62号）要求，参照《国家科学技术奖励条例》（国务院1999年第265号令）和2015年修改的《国家科学技术奖励条例实施细则》（科学技术部2015年第13号令），结合各地区、各部门及企业制订的奖励办法，对成果的创造者给予适当奖励，以促进电力行业企业管理创新工作的健康发展。希望各电力企业在新形势下积极依靠科技进步，努力提升企业核心竞争力和可持续发展能力，积极倡导企业自主创新，不断提高劳动者素质，求真务实，再接再厉，在管理创新方面再创佳绩。

管理创新成果表彰决定 [篇3]

近两年来，全市各级工会组织认真贯彻落实科学发展观，积极研究新形势下工会工作的特点和规律，进一步更新观念，开拓进取，创新工作，探索创造了一批具有时代特色、地方特色和行业特色的工会工作新成果。根据《郴州市总工会关于开展工会工作创新评比活动的通知》（郴工发[2015]23号）、《郴州市总工会关于在县市区总工会开展“一县一品”创建活动的实施意见》（郴工发[2015]26号）的要求，在各级工会申报的基础上，经过严格筛选和评比，“‘1+3+1’维权帮扶模式”等8个项目被评为“一县一品”项目，“推行女职工组织规范化建设三年行动计划”等2个项目被评为“郴州市工会工作创新成果一等奖”，“教师心灵建设工程”等5个创新成果被评为“郴州市工会工作创新成果二等奖”；“参与社会管理‘四大工程’”等14个创新成果被评为“郴州市工会工作创新成果三等奖”；“ 开展单位与员工的安全生产平等协商”等5条建议被评为“郴州市工会工作创新成果‘金点子’奖”。

希望受到表彰的单位和个人以此为新的起点，与时俱进，开拓创新，努力开创工会工作新局面。全市各级工会组织要进一步强化创新意识，大力推动工会工作理论创新、思路创新、体制机制创新、活动方式创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断提升工会工作科学化水平，为郴州“大干新三年，再创新辉煌”作出新的.贡献！

一、县市区总工会“一县一品”项目（8个）

北湖区：“1+3+1”维权模式

资兴市：职工心灵建设工程

宜章县：女职工创业就业“双百千万”工程

永兴县：外出农民工医疗“双保险”

嘉禾县：关爱职工健康行动

汝城县：“星级基层工会”创建活动

基层工会直接选举工会主席

安仁县：“书香工会”创建活动

二、创新奖

一等奖（2个）

1、推行女职工组织规范化建设三年行动计划

—— 嘉禾县总工会

2、开展机关事业单位党工组织与非公企业“一对一”帮扶

—— 桂阳县总工会

二等奖（5个）

1、教师心灵建设工程——市教育工会

2、建设“一条街”工会——北湖区总工会

3、组建休闲旅游-行业工会——资兴市总工会

4、加强班组建设“四法”——中国移动公司郴州分公司工会

5、组织劳模“一对一”服务重点项目建设——宜章县总工会

三等奖（14个）

1、社会管理创新“四大工程”——资兴市总工会

2、非公企业工会会员评议工会——汝城县总工会

3、在非公企业开展 “平安企业”创建活动——汝城县总工会

4、在民办教育行业开展工资集体协商——北湖区总工会

5、成立农民工维权合议庭——宜章县总工会

6、开展区域性工资集体协商——苏仙区总工会

7、完善安全生产机制——宜章县总工会

8、创建劳模创新示范岗——永兴县总工会

9、工运理论和工会工作进党校——桂东县总工会

10、工会工作纳入县委县政府综合绩效考核——安仁县总工会

11、公司外包队成立联合工会组织——湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会

12、建立心理援助长效机制——湖南中烟工业有限责任公司郴州卷烟厂工会

13、开展农村支局（所）星级模范职工之小家建设——市邮政工会

14、创新企业文化建设——三0二大队工会

三、金点子奖（5个）

1、开展单位与员工的安全生产平等协商

——湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会李庆苏

2、编辑出版《员工安全警示语》

——湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会陆盛华

3、工会经费审查联席会议审查制度

——永兴县总工会 袁亚玲李乐胜

4、在机关进行月考评、月通报制度

——资兴市总工会 黎先仪

5、劳模(企业家)与困难单亲女职工爱心结对帮扶活动

——永兴县总工会 袁亚玲李乐胜

管理创新成果表彰决定 [篇4]

一、科技创新先进单位（十家） 河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿 河南龙宇能源股份有限公司车集煤矿 河南省正龙煤业有限公司城郊选煤厂 安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司 河南永华能源有限公司 洛阳LYC轴承有限公司 河南龙宇煤化工有限公司

栾川龙宇钼业有限公司 供电处 机电部

二、优秀科技工作者（35名）

闫修尊 尤德玲 戚志伟 黄启明 张四新 符如康 黄思强 孟凡涛 赵 锋 杨东伟 刘海洋 奂光润 杨安岭 汤秋林 杨-周阳 张云生 马志杰 李兰芳 岳西鹏 刘利平 卢 杰 谢华永 郑红威 练松伟 李淑英 黄绍胜 李志强 李耀斌 李圣君 李相军 张朝阳 孙增理 冯 晨 余 畅 郭云川三、第七届科技进步奖名单（见“永煤控股〔2011〕614号文”）

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永煤控股“2011”721号

关于表彰永城煤电控股集团有限公司 科技创新成果、先进单位和优秀科技工作者的决定

各子公司、各单位，机关部（处）室：

在河南煤业化工集团自主创新先导、实施重点突破、以核心技术引领未来，实现集团产业结构调整和技术全面升级的科技创新思想指导下，永煤公司全面开展自主创新工作，推进创新体制和机制向纵深发展，积极发挥政策优势、知识优势、技术优势、管理优势、市场优势、人才优势，充分激发广大员工的创新热情，开展多层次技术攻关和技术创新活动，全面提升自主创新能力，形成了领导重视、全员参与、创新成果不断涌现的良好局面。

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为进一步加大自主创新力度，提高自主创新水平，提升企业核心竞争力，激励全体员工积极投身科技兴企、技术强企战略，加快科技创新的步伐，根据永煤控股“2011”525号《永城煤电控股集团有限公司科技成果奖励办法》，2011年6月，永煤公司进行了第七届科技进步奖的评选工作，共评出科技成果208项，其中偃龙矿区‘三软’煤层耦合卸压支护与综采关键技术研究被评为特等奖，深部煤岩体变形破坏特征与软岩巷道支护技术研究等29项成果被评为一等奖，岩巷下山钻爆快速掘进技术的研究等72项成果被评为二等奖，探测结合在生产勘探中的应用等106项成果被评为三等奖。经基层单位申报推荐，永煤公司评选出了河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿等10家单位为科技创新先进单位， 闫修尊等35名同志为优秀科技工作者。经研究决定，对上述成果、单位和个人进行表彰。

希望受到表彰的科技人员，继续发扬敢于拼搏、勇于创新的精神，戒骄戒躁，再接再厉，为公司科技进步和又好又快发展做出更新、更大的贡献。

各单位要以科技创新先进单位为榜样，围绕重大技术进行创新和突破，积极推广应用获奖成果，挖掘和培养具备综合创新素质和多重创新能力的科技人员，组织开展多能级、多层次的技术创新活动，快速提升科技人员的创新能力和创新水平，使其成为技术专家、领军人才，带动自主创新工作在更高平台上提升发展，增强企业的科技竞争力。

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