人力资源师

导语：人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以“人”为核心的工作与服务，为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑。现如今面临着产业更新的挑战，一起来了解一下吧！1、经济结构转型：...

在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到...

下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()...

1()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【参考答案】D2员工满意度调...

2016年的人力资源师考试即将举行，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述绩效棱镜的含义。参考...

人力资源管理师，一听就是一个高大上的职务。下面给大家介绍人力资源管理师做什么的，欢迎阅读!人力资源管理师做什么的人力资源管理师介绍在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位...

人力资源师这个职业在如今是很热门的，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法，正确...

人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师)、高级人力资源师。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师是做什么的的知识，欢迎阅读。人...

1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A.战略人力资源管理B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理D.人力资源策略管理2.港台人力资源管理专家将strategic一词译为()更确...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的`工作年限和学历等报名的条件有所不同。河南人力资源管理师考试具体报名条件如下：助理人力资...

学习生活是千变万化的，它总是在引诱你去偷懒。制定学习计划，可以促使你按照计划实行任务，排除困难和干扰。实行计划是意志力的体现。坚持实行计划可以磨练你的意志力，而意志力经过磨练，你的...

复习到了一定的阶段很容易出现停滞不前的现象，下面给大家几个处理学习卡壳、学不进去的好技巧：1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言，所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。...

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮...

以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章，希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师《理论知识》考前冲刺试题，供大家参考学习!1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，...

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间，大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容...

一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答...

《理论知识》是人力资源师考试的一个重点部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1、最核心的薪酬战...

人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提...

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分...

对于人力资源师考试马上就可以报名了，现在跟着小编yjbys的脚步一起来看看关于人力资源师考试全真模拟题。以下内容仅供参考!1[简答题]何种情形可以认定为工伤?参考解析：(1)在工作时间和...

1[单选题]人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。A.辞退B.辞职C.调出D.借调2[单选题]人员横向流动组织内人员横向流动的原因是(A)A.工作轮换B.辞职C.辞退D.资谴3[单选题]...

我们知道，求职很重要的一个要点就是求职者要得到企业hr的认可，比如说简历的投递环节，企业HR认可了，才能够为自己提供一个面试的机会，比如说面试环节企业HR认可了自己，自己才能够有机会进入公...

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已...