在現在社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事部專員崗位職責，歡迎閲讀與收藏。
1、負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；
5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率；
人事部專員崗位職責21、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；？
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；？
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；？
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；？
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；？9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；？
10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；？
11、其他突發事件的處理。
人事部專員崗位職責31）管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案；
2）辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關台賬；
3）負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理；
4）負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算；
5）協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續；
6）根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃；
7）指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事部專員崗位職責41、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關係處理；
7、完成員工的業績考核工作；
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責51、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的'招聘工作；
2、負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作；
3、員工入轉調離手續的辦理；
4、負責員工人事相關問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
人事部專員崗位職責61、每月製作雲南中心導購人員薪資，掌控整體預算；
2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接；門店新增、關閉系統維護；
3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。
人事部專員崗位職責71、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、員工的薪資、獎金的計算和發放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立並更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告。
10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發文。
13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
學識谷
