在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力資源專員的基本職責説明，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
職責：
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責；
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理；
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理；
4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專（含）以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；
2、有一年以上工作經驗，22—45歲，男女不限；
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力；
4、有責任心，認真踏實。
職責：
1、負責員工考勤及紀律管理；
2、新員工的招聘及入職辦理；
3、處理辦公室的日常事務及接待；
4、商務信函的收發，信息的傳達及管理；
5、負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作；
6、負責固定資產及低值易耗品的管理；
7、負責辦公區域衞生監督及維護。
任職要求：
1、大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2、有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；
3、親和力強，善於人際關係的協調和溝通；具有良好的團隊合作精神；
4、踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
職責：
1、開拓招募渠道並約訪招募對象；
2、面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才；
3、協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續；
4、協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5、向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1、年齡20歲以上，專業不限；
2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細緻；
3、口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4、歡迎優秀應屆畢業生
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，並彙總分析生成相關報表；
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業人力資源管理師三級及以上優先
職責
1、負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，全面瞭解行業人才動態，吸引人才加盟。
2、對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
3、負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘週期，提高招聘效率。
4、負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5、企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6、負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；
2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平台；
3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；
4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台（引進新媒體運營）；
5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。
1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理；
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理；
9、負責所屬業務費用申請及報銷；
10、完成領導交辦的其他工作。
1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息，實施招聘;
3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;
6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，並跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，並推動落實;
8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。
上級交辦的其他工作事項。
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果；
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃；
7、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度；
8、負責公司員工合同管理。
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