隨着社會不斷地進步，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理的崗位職責，歡迎閲讀與收藏。
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統的維護更新；
3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4。負責集團對接各子公司通知的`上傳下達；
5。完成領導安排的其他事項；
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；
2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的`勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，並監督勞務分包單位在建築工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；
6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，並主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；
8.公司領導交辦的其它事務。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；
2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；
4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統瞭解，擅長其中某一模塊；
6.瞭解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；
7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的`候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責：
1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的.穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1.兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。
4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悦。
5.本科學歷，專業不限。
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔台賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；
（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，瞭解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公佈處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的.績效考核及相關資料數據的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。
八、完成領導交辦的其他任務。
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施。
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的`激勵方案，並監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳，出具完税證明。
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度並組織實施落實；
2、人力資源規劃：根據公司確定的'人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃並負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制；
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工；
4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力；
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本；
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績；
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據客户需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3。能獨立完成中小企業的.代理記賬全部過程，熟悉税務申報和賬務處理業務；
4。總經理交代的其他事項。
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；
2、結合分公司的'二級培訓、制定項目的三級培訓計劃並按計劃開展、落實；
3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作；
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的'梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位説明書及任職資格説明書的'組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理。
人力資源管理的崗位職責優秀4
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數據統計（週報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
學識谷
