職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化；負責企業培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先；
3、熟悉人力資源各個模塊的知識並具相關實操經驗；
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力；
5、細緻、沉穩、積極的'工作作風；
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的`管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關係管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個税、考勤及假期管理等;
2、員工關係管理、協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的`數據維護與支持性工作;
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的`跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，並組織實施。
2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優化現行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。
8、上級安排的其他工作。
1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;
4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;
5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的'臨時任務。
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對各分公司培訓工作進行監督。
9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務説明書。
10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關係的'管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作
5.負責組織企業員工文化活動活動等工作
1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，彙報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
任職要求：
1.大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。
2.學習能力強，具有良好的'親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；
3.敢於挑戰高薪，不怕挫折；
4.有工作經驗，性格活潑開朗者，人際關係良好者優先。
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的.戰略發展目標;
2、負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
1、發佈招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；
3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的'招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
學識谷
