職業生涯發展規劃要經歷的階段解析

在職業生涯發展的道路上影響個人一生職業發展軌跡的階段有什麼?下面一起來看看小編整理的職業生涯發展規劃要經歷的階段解析瞭解下吧。

一、大學聯考選專業

要解決的問題：儘可能發掘自己特長和興趣

離你大學畢業找工作還有四年甚至更長的時間，此刻你還感覺不到當下的選擇有多重要，有多深的影響。然而大學畢業後，很多人"順其專業"擇業，然而經過實際工作後，有超過七成的人會發現專業方向的工作並非個人興趣所在，甚至十分厭惡本專業的工作，此時再來學習、轉行，雖然也可挽回，但畢竟已經在不喜歡的專業上浪費了不少的時間。

解決方案："現在大部分大學生畢業後不從事與自己專業相關的工作，其實也從一定程度上反映了大學聯考選專業時埋下的隱患。"如何選擇適合自己的大學專業?職業規劃師提出如下建議：

1)自我分析。瞭解自己的性格、能力、興趣、志向和價值觀等方面。

2)個人現實條件評估。考慮自己的成績、家庭經濟條件等。

3)結合以上兩點，考慮專業方向和學校。

事實上，在這個關鍵的岔路口上，很多大學聯考生僅靠個人能力很難解決好。因為此時你的價值觀還不穩定、經歷經驗也不足，在自我認知中的"未知我"的區域還很大。此外，家長和孩子常常會出現意見分歧，最後不僅沒有得出一個好的結果，還因此讓家庭成員間的關係緊張。所以，在選擇專業時，遇到問題要理性處理，找職業規劃師幫忙是上佳選擇。專業的職業規劃師不僅能科學地評估孩子的綜合能力和發展方向，還能給出一些行業方面的專業資料以供參考，而個人或學校老師往往難以提供科學周全的評估體系來解決問題。

二、畢業找工作

要解決的問題：探索、尋找適合自己的發展方向

這可以是說職業生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中，你就被推上了職場這個"大賽場"。種種研究表明，踏入社會的第一份工作對一個人的職業生涯發展它對你的發展有著深遠的影響。在後續的發展中，雖然可以轉行，但轉行往往意味著損失和風險，而且在某些專業領域，轉行難度非常高。此外，第一個工作平臺，對個人積累技能和資源也有著深遠的影響。

解決方案："如何找到一份適合你的工作?"，"如何在一個領域持續發展下去?"近九成人是因職業定位混亂而導致了後期發展的各種問題。要做好職業定位，要解決好以下幾個問題：

1)有"自知之明"。這說的就是，你要知道自己能做好什麼，你要弄清楚自己在工作中最在意什麼問題：現在我是要的薪水待遇?發展平臺?還只是求個穩定呢?

2)結合自己的能力和興趣，尋找可能的就業機會。

3)有平和的心態。沒人能一夜成名，不要活在"大才小用"的幻想中，腳踏實地的積累和學習，是你達成最終職業目標的強大保證。

三、工作三五年

要解決的問題：鎖定職業定位，制定清晰的職業規劃方案

工作三五年是個人職業生涯的探索期，之後個人職業發展將會面臨首次職業發展"換擋時刻"。此時，對職場已有所認識，工作經驗有所的積累的人來說，什麼領域、什麼崗位更適合自己，今後該如何發展的問題需要獲得明確的答案，如果發現眼下工作不合適，就要著手轉型的準備了。

解決方案：三五年是一道坎。這個階段的職場人超過諮詢總人數的一半以上，繁跳槽、工作業績毫無起色、發展無門等諸多問題，其實都顯示了你職業定位不清的問題。做不好職業定位，找工作彷彿是在"試錯"，而這是差勁又浪費精力的做法。工作三五年後，不論現在的工作是否"感覺好"，都要好好梳理、總結過去工作中的`得失，找出自己的優勢，根據眼下的實際情況，確定一個長遠發展方向，對於存在的問題，找到差距後進行充電學習。也就是說，如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業規劃方案，那麼你下一個階段還會重複出現類似的困難和問題，得不到進步和發展。

四、七年之癢

要解決的問題：加強核心競爭力

在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題，甚至發生重大變故。職業生涯發展方面亦如此。當職業發展步入發展中期，因為工作技能已累積到一定水平，工作流程也倒背如流，此時，工作所帶來的挑戰和成就感已大不如前，職業倦怠嚴重影響工作激情。前後評估一下，發現往上發展還"差一口氣"，但在原地打轉很可能被後起者取而代之。是轉向尋路，or繼續前進，是個問題。

解決方案："一般來說，在一個領域積累十年甚至更長的時間，才有可能成為該領域真正的專家。"職業規劃導師認為，工作7年，在處理工作問題、完成工作任務時，自己已形成了一套完整的、穩定的模式，新鮮感是會減弱，但是此時重要的是要做好過往工作總結和梳理，並有針對性的整合已有的資源(知識技能方面、人際關係方面等)，加強核心競爭力，確立起自己將來的保障，並要做好向上晉升的準備，規劃晉升路線。同時，在家庭和工作上做好平衡工作，通過提前規劃的手段，讓自己扮演好各個角色，莫讓自己兩頭為難。

五、年屆四十困惑多

要解決的問題：取得晉升，實現更大的自我價值

到了四十歲左右的年齡，如不能晉升到一個更高的位置，要麼自己接受"平庸"至到退休，要麼就是想辦法升上去收穫更大的成就。但很多人在此被難住，找不到前進的方法，退又不甘心，一堆困惑在這個不惑之年全部湧現出來。

解決方案：如果在此時你沒有在當下的平臺上升到一個不錯的位子，能維持現狀也是不錯的選擇，畢竟人的年齡越大，精力也會逐漸減少，生活和健康會變得越來越重要。這個階段進行轉行是難度極大，且風險和成本極高的事。如果自身價值訴求不能被完全滿足，那麼結合自己的實際情況(家庭情況、經濟情況和身體狀況等)尋找開展第二職業的可能，或者可以考慮整合資源進行創業，這樣會比轉行更好。

第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。

公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，並從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。

第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛鍊、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。

同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。

第三、建設“以人為本”的企業文化。

在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。

第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。

公司結合員工的職業性向，為員工設定職業生涯路徑並實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。

第五、協助員工進行生涯診斷。

通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，並站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。

第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。

進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。

第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。

進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。

第二，要看看“周圍環境怎麼樣”?

進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。

第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!

第四，確立目標。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。

第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。

你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確資訊;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!