因為組織需要，我被抽到某工作小組突擊材料，應付考核。報到後得知，這個工作組是從五十多個成員單位中，六個主要責任部門抽調工作人員組成。
人員到齊了，臨時工作組的辦公室才開始騰空出來，開始購買工作裝置，大家一起打掃，一起整理，兩個星期之後，終於正規上班了。成員中，我年紀較長，A君是唯一70年代末出身，其他都是80後。
我們的業務主管也是80後，大齡未婚女性，性格急躁、任性、多疑、易怒，對她自己的父輩和上司出口就能罵娘，走路一陣風，說話一串溜，安排工作任務時讓人不容易聽懂領會，大家總是不知道從何放手做事，再問，她就火山爆發了。原本就是來自不同行業，文化程度各異的幾個人，突然聚在一起，又遭遇這樣的上司，工作變得非常被動，大家一籌莫展，不知所以然。
於是，我不由自主地主動考慮，主動作為，給大家劃分工作任務，交代工作職責，幫助大家相互溝通，相互指導，遇到大家最棘手的問題，主動擔當並處理，隨時彙總工作進度，上級領導每週都要來聽取彙報，瞭解工作進展情況。基於我的如實的彙報，取得領導們高度信任，好幾次彙報會上，主要領導當眾授權由我全盤負責這個臨時工作組。
A君來自教育部門，出身農村，長期在鄉鎮學校工作，個頭不高，很善於與人結交。對他的文化程度不用懷疑，起初覺得是個勤于思考，主動作為的年輕人，他除開及時完成自己的任務，還能夠幫助主管領導做一些分外的事，從而得到大家的認可和讚揚。那個年輕女上司後來對我產生了不滿，不服上級領導對我的信任，私下動員A君服從於她，好好工作，一定在領導面前推薦他，爭取保留他在這個臨時工作組，保證幫他調動成功。或許此君真的想要離開教育部門，從此信心百倍，努力工作，籌備著鯉魚躍龍門。其實我也在不同的時間裡，聽到這位女上司對我說同樣的話，將信將疑，出於些微的信任，曾經做過錯誤的判斷，但很快就不予理睬了。箇中原因是不必要跑來跟這個女人做同事。
女上司本身是厭倦工作的，一心做甩手掌櫃，因此一些公文寫作，自然全都交給A君完成，以示“培養”，他在接受公文寫作任務時，不敢拒絕推辭，私下卻置之不理，看都不看，能拖多久就拖多久，等到沒人提起時，他就沒事了。幾個星期後追究起來，就會推脫給我，責怪我不作為。於是，我開始注意並觀察這個角色了。
最初我也覺得A君是個積極肯幹，任勞任怨的人才。但是接觸久了，就不那麼滿意了。他的心機較深，只要不屬於他的職責範疇的事，拒不理會。唯獨執行女上司的安排。由於獲得了女上司的青睞，重要工作便交給他做了，規定由他統一把關各部門交來的迎檢材料，審查資料發現的問題要及時提出，及時彙報，便於對成員單位督促整改，確保驗收順利過關。他當面應承下來，沒有拒接和推辭。會後卻遲遲不作為，絞盡腦汁推卸責任給我，完全值領導的工作安排於不顧。發現他這樣後，我感覺很是膩味，對他的巧取豪奪的伎倆開始厭惡。不得不提示：這是領導對你的信任，會上對你做出的工作安排，我們不便插手，也不該我來完成。你交出的督查報告，將成為我們的'工作順利通過上級考核驗收的重要保障。然後他就不再推辭。但是，直到上級部門的驗收結束，也根本沒有看到他交出一言半語。
一次，他不在電腦旁，看見他的QQ在跳動，我忍不住去點選看看，他的朋友們在群裡恭喜他調入新單位，升官發財，羨慕、激動、各種喜悅應有盡有。我說“你的朋友們好熱情哦，”他滿臉的春風得意。在這個臨時機構工作，居然還拿去炫耀？真怪。
這個臨時工作組，雖有規定抽調人員與原單位全脫產，但是我們基本不能與原單位脫產，常常被原單位通知回去應付緊急工作任務，除開A君，每個人都是在原單位和抽調單位之間，被呼來喚去，兩頭都在忙。唯獨A君享受全脫產，每天一如既往地堅持到崗，安靜出入。
臨時工作組唯一得到的待遇是，可以免費享受職工食堂的一日三餐，偶爾工作加班或者家裡沒人開火做飯，我們才會去食堂蹭飯，A君不同，老婆孩子、爹孃老子來電話叫回家吃飯，回覆是去食堂用完飯後，就回家。一日三餐樂在其中。
工作組中有個抽調來的漂亮女大學生自願者，小女生不太說話，整天埋著頭，沒事的時候，不是玩電腦遊戲就是玩手機。對大家的任何言談說笑都不理會。某天，只有我和A君以及那個小女生雙休日加班。我們做了一大早的事，A君一直藉口頭天喝了酒，不想做事，在一旁悠閒著，他提出：做不成事了，乾脆回家算囉？我順口答：這個主意好，大家應該回去休息了。此君馬上表示：你先走，我和小妹還做點事，慢點回去。令我驚訝的是：此君啥事都不想做，盡然叫我走了，他才要做事，原來是打算要和小女生單獨留下來。小女生並不表態，或許不知道此君要與她單獨留下來作啥。我邀約小妹，你做完了嗎，我等你一起走。小妹“嗯”了一聲，馬上關機隨我離開。
後來，我們的工作順利通過上級部門的考核驗收，任務基本完成，大家都回了原單位，A君卻一直堅持駐守辦公室，按時上下班，按時去食堂享受一日三餐。或許是他籌備著工作調動的計劃，或許是他在朋友間吹噓過大，回不去了，或許他的單位將他忘記了。總之，不知道為何他沒有回原單位。他每天去辦公室也不太做事，該做的都沒有做。沒有了大家的參與，A君便做不出什麼事，也不肯做事。辦公室很是髒亂，清潔衛生沒人搞，許多辦公用品沒有了，辦公室座機電話欠費停機了，他都不予解決處理，每當工作積累到時間已經很緊迫的時候，就通知我們回去救急，大家一起完成。我們偶爾回去，感覺他對工作組成員不屑一顧，態度變得很是自大。算什麼角色？
記得大家解散後，一次他突然跑到我的單位找我，說是領導安排他起草一份檔案，需要傳送五十多個成員單位，他完成後，列印好，親自呈送給領導過目，被要求題目要修改，內容要修改並補充，他不知道怎麼改。說著將檔案電子版給我，叫我負責修改。不看不知道，看了嚇一跳，活生生一篇國小生作文。懷著一種悲哀和對上級領導的安撫，我放下手上的工作，很認真地重新起草檔案，編輯文字，完畢後，通過郵箱傳送給領導審閱，批覆後，又從QQ發給此君打印發出。
處理完畢，A君馬上問我：總結你寫好沒有？我說什麼總結。回答是臨時工作組的年終總結。聞聽我惱火了，他整天死皮賴臉地坐在辦公室，什麼都不肯幹，不肯回原單位，也不肯離開這個臨時機構，就知道守著一日三餐，什麼角色？便回覆他：你不想寫，就不要管了，沒人會少你的工資。他不再說話。後來聽說，是那個女上司叫他寫工作總結。他就打算著讓我寫。我想：這麼個角色，混得過今天，混得過明天嗎？
A君想要調出教育部門的夢想我們無須評價，無需嘲諷，但是如果實在無能力承擔應對另一個行業，何苦又非要一頭撞上去呢？想要死乞白賴地混下去，這世道不是那麼好混的。想必他在教育部門也混不下去了。終於有一天，我忍不住給他的單位打了個電話，通知他們收回自己的人。
很多時候，當我在從事有益於人類的事情，當我在履行我的職責和義務，當我努力做好每一件事的時候，我是這樣想的：何不留下自己的美麗，芳香人間。
學識谷
