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提高品質管理工作的建議

欄目: 品質管理 / 釋出於: / 人氣:2.78W

隨著世界製造業的不斷髮展,在製造技術不斷進化、創新的今天,品質管理工作也越來越受到廣泛關注。雖然在關注度上我們加大了投入,但是我國的品質管理工作在認知層次、實踐層次依然落後於發達國家。品質水平始終提高不上去,終究是因為實踐中有許多問題沒有考慮清楚,理論水平不夠,缺乏系統完整的思考與總結。下面是小編為大家準備的提高品質管理工作的建議,歡迎閱讀!

提高品質管理工作的建議

提高品質管理工作的建議 1

一.管理層的言行

作為品質管理人員必須對自身行為設定期望值,並有所約束。他們不但要對員工提出一些行為和道德上的要求,而且還必須不斷地用自身行動去證實。他們必須時刻謹慎,否則,“一失足成千古恨”。

二.選拔人才

必須要確保在第一時間內選拔到合適的人才來完成質量管理工作。選拔時,要考慮人員的文化和技術背景,背景還要和任務角色相符。一個部門在一開始就選用合適的人來開展工作,會達到事半功倍的效果。

三.部門設計和工作分工

部門設計要合理,以便人員職責和角色分工有意義。如果一個人被授權的工作與控制期望相背離的話,他就不可能認同所謂的職責分工。也就是說,部門設計時,一定要滿足控制流程的需要,而不是設定無形障礙來妨礙流程的實施。

四.政策和程式

制定一套正規政策和標準程式,有助於約束員工行為,並幫助瞭解流程是如何實施的。為了使這些政策和程式有效,必須要對員工進行定期培訓,使其參與有意識的運動,運用探測性控制和審計等。

五.培訓

有許多部門頻繁抱怨說,他們的工作要依賴於員工,然而在員工身上的投入卻收效甚微。對此,他們深感疑惑。當然,為確保員工具備工作必需的技巧,適當培訓是很有必要的。這些技巧不僅包括從外界學到的`技能,還包括針對內部系統和流程而開展的培訓。從最基本上來說,對於任何事情,若一無所知就無從下手。因此,除非員工擁有一些必備的技能工具,否則他們是不能勝任質量管理工作的。

六.有意識的活動

這對於保持一個人的思維敏捷是至關重要的。活動通常利用多種渠道讓人們獲取資訊。這些資訊涉及廣泛,從海報到每日郵,到時事通訊、午宴及競賽等。但這並不是說活動就取代了培訓,而是通過這種方式,強化了正規培訓專案中本應包括的一些核心點,進而也可促進新的培訓開發。

七.糾錯流程

由於人員因素、流程失誤或技術原因而出現不良後果時,就必須採取一定措施來降低今後事故再次發生的可能性。這些行為可能是培訓,流程重造,附加技術等等。關鍵是當事故發生時,一定要在分析風險、成本、效益的基礎上對其進行評價,並採取相應預防措施。

八.指標分析

部門必須制定一些能夠有效衡量流程及實施成果的指標,以確保行動實施的正確性。此外,還必須每隔一定時間對收集到的資料進行評估, 以檢查流程是否處於控制軌道還是已脫離控制,並在事故發生前主動採取行動。

九.系統設計或構建

設計合理的系統,以便獲得良好的職責分工,開展有效的訪問控制,變更控制及應用實施控制,同時預防事故發生。這對應用系統、網路及資料庫等都是適用的。一開始就對控制要求十分了解的工程學方法,必將最終制造一個性能優良的系統。在此需要謹記,在最初設計良好的控制流程,遠比以後試圖改進它要容易得多。

十.標杆

不要試圖去研究大量發生的事故來確保流程的正確性,參考成千上萬個成功經驗所匯聚而成的標準吧,以此來預防失誤。比如BSI、ISO、ITIL、NIST、SEI等都是流程資訊管理的珍寶。

總而言之,對於製造業來說品質管理工作的重點應當放在預防性控制流程上,該流程有許多方式來完成,以上僅僅是一些簡單建議,企業應當根據自身的實際情況來制定完整的質量體系,切勿盲目借鑑,讓質量管理形同虛設。企業要儘快採取合理有效的措施來預防問題的發生,以此增強我國的品質管理水平。

提高品質管理工作的建議 2

1.品質意識,首當其衝

從上至下,領導先行,而不能從下至上,這是關鍵,執行長的品質意識決定著全體員工的品質意識,眾目睽睽,唯馬首是瞻,一舉一動,高階領導者要在不僅僅要有管理水平,還要有質量技術知識,懂得產品的工藝和品質管控手法。當主要領導有品質意識,必須讓全員有品質意識,這是質量攻堅戰成敗的關鍵因素。

2.質量不良,當眾處理

對於樣品和批量生產階段的產品不良,必須立即處理,不宜久拖,而且是當著設計者、生產者、管理者的面,作了斷,報廢有時比返工效果更好,切忌拖而不決,猶豫將就,在這個處理過程中,必須讓人人吸取教訓。

3.完善體系,實施標準

這個過程,就是確保經營系統不出現風險,確保過程得到有效控制,確保有完備的監測和管理手段,運用先進的管理工具,按行業標準制定企業標準,不能成為只會躲在櫃子裡做擺設的檔案,必須予以堅決執行,這就是標準的力量。

4.誰產出誰負責,誰決策誰兜底

此步言外之意是,設計者,生產者,決策者,必須為自己的產品負責,績效掛鉤,獎懲結合,屬地管理,當班管理,批號管理,負責到底,這一條應該成為企業的文化,有擔當能力的人,通常品質總是最棒的,有責任之心的人,通常總能經得風吹雨打,生命力總是最頑強的,這也是品質閃光的真正原因。

5.以工作品質,保駕產品品質

場地可以不耀眼,但起點不能低,人員的素質不能低,人員做事的態度不能差,精益求精是每一位工作人員的工作要求,工作質量決定著產品質量,只要是工作,就得以高標準要求將事情做到位,一次到位,杜絕返工,杜絕敷衍和應付的一切行為,以實幹做實事,以真心做真事,為合格的產品品質保駕護航。