分配工资的会计分录怎么做

工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。有关分配工资的会计分录应该如何做？下面是小编为你整理的分配工资的会计分录做法，希望对你有帮助。

(1)计提工资时：

借：管理费用--工资

制造费用-工资

销售费用-工资

生产成本-工资

贷：应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保(个人)

贷：其他应付款--公积金(个人)

贷：库存现金

(3)交纳社保时：

借：管理费用--社保(公司承担)

借：管理费用--公积金(公司)

借：其他应付款--社保(个人)

借：其他应付款--公积金(个人))

贷：银行存款

某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。 要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录

1.8400/(7200+4800)=0.7

甲:1960+7200*0.7=7000

乙:1640+4800*0.7=5000

2.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000

-基本生产成本-乙产品5000

贷：应付职工薪酬--工资12000

请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做?因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢?

、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;

2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：

借：生产成本—工资 (生产工人工资)

制造费用—工资 (车间管理人员工资)

管理费用—工资 (工程管理人员工资)

在建工程—工资 (工程施工人员工资)

贷：应付职工薪酬—工资

支付工资的时候会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的'劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。