為確保事情或工作高質量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎麼制定才好呢？下面是小編為大家收集的員工生日福利方案5篇，歡迎大家分享。
一、適用範圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
東威所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員， 發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的`祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、責任部門
1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發佈;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。
3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。
五、具體要求
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、審批後的人員名單複印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。
3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)並於上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。
六、費用預算
(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福
利項目如下：
(1) 生日禮物一份
(2) 生日蛋糕一個
(3) 生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有温總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開始執行。
一、目的
為了營造温馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：
二、活動範圍
適用於公司全體員工。
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。
2、生日禮物
不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。
3、生日蛋糕
當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。
4、生日活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的`小絕活、節目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動遊戲、集體合影留念等。
5、生日專欄
在公司的企業文化宣傳欄裏設置一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日祝福。
四、活動時間和頻次
1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三週的週五下午，16:00-17:30。
2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。
五、活動場地
公司會議室、其他户外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。
六、活動對象
1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。
2、邀請公司領導和部門領導參加。
七、責任部門：
綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的製作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的佈置及負責宣傳欄生日專欄信息的發佈和更新。
具體要求：
1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前製作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。
2、綜合部每天8:45前發佈和更新生日專欄信息。
3、綜合部在每月生日活動前一天發佈活動通知，並負責當天活動人員、場地的組織和安排。
4、負責生日活動物資的採購工作。
5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選後在公司全員羣裏發佈出來。
6、綜合部負責在生日活動舉辦後將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。
八、費用預算
按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場佈置裝飾、水果飲料零食費用)。
一、目的
為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。
二、活動主題
客服部員工生日會
三、活動時間
每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。
四、活動場地
公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。
五、活動對象
1、當季度生日的員工；
2、部門全體員工及領導；
六、活動程序安排
1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；
1、1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名；
1、2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；
1、3提前購買好需要送給生日員工的.禮品和參加活動獲勝員工的禮物；
2、活動內容安排
2、1舉辦者人開場；
2、2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；
2、2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；
2、3壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事；
2、4組織全體員工玩一些小遊戲，比如“你比劃我猜”這樣的遊戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；
2、5唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕，合影留念；
2、6生日會結束，清理場地。
七、費用預算
略
一、目的
為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的.温暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。
二、適用範圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金：58元/人標準
2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。
3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問：董事長組長：集團CEO副組長：各子公司總經理
成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、
各部門負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的製作、保管。2、集團財務部
負責審核、劃撥生日禮金3、集團人力資源部職責
彙總審核下月員工生日名單並備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦
公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團各部門職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發放生日禮金和
生日禮物。
五、工作流程
(表1生日福利工作實施流程圖)
(1)各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單
及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。
(2)集團人力資源部彙總下月生日名單，報集團CEO簽字確認後，到集
團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。
(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(儘量參加)前往祝賀並將
生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部
審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡(紅包)：3元/張3、紀念傘：12元/把
集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100*(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行
八、附件：員工生日名單表
XX公司X月員工生日名單
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利項目
1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附後）。
飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈；相關費用的申請，生日物品的申購。
2、後勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。
2、名單確定後，後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。
3、人力資源部提前一天準備好員工的`生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
六、費用預算
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。
4、集體生日PARTY：每次500元左右。
七、其他規定
1、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定衝突的，以本規定為準執行。
人力資源部
二OXX年三月二十二日
學識谷
