招聘单位面试方案

为进一步做好我区事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《2017年西工区事业单位公开招聘工作实施方案》精神，特制定本实施方案。

一、组织领导

本次面试工作在西工区事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由西工区人力资源和社会保障局组织实施。

二、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范面试程序，严肃工作纪律，努力提高面试工作水平，科学、客观、公正地为西工区选拔优秀人才。

三、时间和地点

面试时间：2017年11月7日(星期六)

面试地点：洛阳市西工区芳林路国小

地址：洛阳市西工区芳林路12号

公交路线：凯旋路方向：乘8路、17路、21路、26路、30路、46路公交车芳林路与凯旋西路交叉口向北80米路西。

中州路方向：乘9路、11路、15路、23路、34路、40路、50路、59路、101路、102路、103路在郑州大学附属洛阳中心医院下车西南100米进入芳林路200米路西。

四、面试方法

公开招聘事业单位工作人员采取结构化面试，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分为100分。每人面试时间为10分钟。

五、面试实施

根据聘用职位及聘用计划，分别按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定进入面试人员名单，此次进入面试人员共计94人，分3组进行面试。

(一)考生报到

面试考生于11月7日上午7:30前到达洛阳市西工区芳林路国小，凭本人有效二代身份证、笔试准考证、面试资格确认单由引导员带领进入指定候考室，迟到20分钟的(即7：50前未到达指定地点的)，视为自动放弃，取消面试资格。

(二)面试方式

面试时，由主考官发问。主考官按题本宣读引导语和试题，同时宣布“计时开始”。计时员按照主考官的指令计时，在剩余2分钟时，口头提醒一次，面试时间到时宣布“时间到”，计时结束。主考官指令请考生停止答题并离开考场，计时员在面试考生退出考生席后，及时检查考生用的试题，并更换纸张。成绩宣布完毕后，下一个考生入场。

(三)评分方法

面试考官根据每个考生回答问题的情况，按照面试题各测评要素进行独立评分，每场面试前3人后，由主考官主持，考官小组要综合分析考生答题情况，统一评分标准。

(四)面试成绩核算

考官对每位考生的评分结束后，监督员收取全体考官的评分表，配合算分员当场计算该考生的面试成绩。面试计分去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为考生的现场得分。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。报考同一职位，在两个及以上面试组的.考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。(见附件2)。

(五)成绩公布

每考场前3名考生面试结束后统一公布成绩，之后每个考生面试结束由唱分员当场公布考生成绩。面试成绩汇总表由主考官、监督员、记分员签名，保存备查。

经面试资格确认后依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例(1：2)时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

(六)检查监督

为保证面试工作的公平公正，工作人员要严格遵守工作纪律，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检部门对面试工作进行监督检查，认真受理群众的申诉和举报。面试考官、监督员和工作人员凡与应试人员有应回避亲属关系的，应实行公务回避。面试考官、监督员和考场工作人员一旦进入考点，必须将所有通讯工具交由工作人员密封保管，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员，要根据情节进行严肃处理。

西工区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2017年10月30日

招聘单位面试方案 [篇2]

为了确保公司2017年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。

一、时间

2017年4月23日（星期三）- 4月24日（星期四）

二、地点

1.面试地点：总经理办公室。

2.应聘人员等候地点：公司会议室。

三、应聘岗位人数及相关要求

1.技术部：1人。

主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对规范化和准确性进行监管，参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。

《招聘单位面试方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。