![最新管理人员绩效考核的思考]( "最新管理人员绩效考核的思考")
发表于：2016-01-01
绩效考核结果很重要，但是在选拔人才的时候只是占据一小部分原因，并不会成为选拔人才的最终依据，考核的结果能够对员工起到激励作用，也能够在安排工作时候合理运用。但是为了防止考核过程与...
![快乐的组织产生高工作绩效]( "快乐的组织产生高工作绩效")
发表于：2016-01-01
只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满意度高，工作满意度高与工作绩效是成正比的。反之，无论企业的战略多么明确，体系多么健全，流程多么顺畅...
![90后企业家的生存之道]( "90后企业家的生存之道")
发表于：2018-02-20
90后企业家的《活法》是怎样的呢?听完下文作者的自述，想必可以帮助你们做一个简单的了解。鄙人非富非贵，90后，为了所谓的梦想创业，经历了生存与发展的煎熬;忍受了情感与现实的冲击;领悟了...
![企业如何实施销售计划与绩效管理]( "企业如何实施销售计划与绩效管理")
发表于：2016-01-01
有的企业认为把东西卖出去，获得经济回报就实现了销售目的了，这种只重视结果，不顾其他因素的做法，没有制度的规范，没有过程的管理，会导致营销过程失控。进来随着知识经济的发展，很多企业出现了...
![绩效指标设计有学问]( "绩效指标设计有学问")
发表于：2016-01-01
设计前先确定依据为什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位?这个问题是在做绩效计划时，给被考核对象分配责任指标、目标会遇到的首要问题。要顺利地解决这个问题，就必须清楚...
![酒店企业绩效管理的建议]( "酒店企业绩效管理的建议")
发表于：2016-01-01
随着社会竞争力的不断加大，酒店企业的类型也在不断改变，规模也在不断扩展，虽然酒店企业促进了我国经济的发展，但不可否认的是在发展的过程中存在一定的问题。文章主要分析了酒店企业绩效管...
![如何确保绩效管理指标落实到位]( "如何确保绩效管理指标落实到位")
发表于：2016-01-01
绩效管理当中最纠结的工作之一就是指标落实问题。你知道如何确保绩效管理指标落实到位吗？下面是小编为大家带来的关于如何确保绩效管理指标落实到位的知识，欢迎阅读。如何确保绩效管理指...
![企业绩效管理发展的四个阶段]( "企业绩效管理发展的四个阶段")
发表于：2018-02-20
我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，具体怎么样?我们一起来看看!第一阶段德能勤绩考核法德能勤绩的考核方式具有非常悠久的历史，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采...
![中小企业绩效管理的七个常见误区]( "中小企业绩效管理的七个常见误区")
发表于：2019-09-15
绩效管理是许多中小企业的薄弱环节。你知道中小企业在绩效管理实践中容易走入哪些常见的误区呢？下面我们就来探讨一下这个问题。1.绩效管理与战略执行相脱节中小企业在绩效管理中经常出...
![阿里军团是这样管理绩效的]( "阿里军团是这样管理绩效的")
发表于：2015-12-31
从建筑到员工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化?企业文化是如何影响企业的?阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业，在阿里巴...
![绩效管理的组成部分有哪些]( "绩效管理的组成部分有哪些")
发表于：2016-01-01
随着企业管理者对绩效管理工作的重视，很多企业建立了自身的绩效管理体系。那么绩效管理的组成部分有哪些有哪些呢，一起来了解一下!1.制定绩效计划绩效计划是绩效管理的开始，也是实施绩效...
![小公司的绩效管理制度]( "小公司的绩效管理制度")
发表于：2018-02-20
大小的公司，为激发员工工作的积极性，提高公司的整体的工作效率，都会制定出一些绩效管理制度。怎么制定呢?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!为激发大家的工作积极性，提高整体工作效率...
![公司月度绩效考核方案模板]( "公司月度绩效考核方案模板")
发表于：2015-12-31
引导语：对于公司员工的绩效考核，公司小到每天计算，大到月和季度，全年等。以下是一些公司月度绩效考核方案模板，希望对你有所帮助。一、绩效考核的目的⒈绩效考核为人员职务升降提供依据。通...
![绩效管理中的人事管理]( "绩效管理中的人事管理")
发表于：2018-02-21
导语：有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。因此，绩效管理与人、与事都密切相关。下面让我们了解一下绩效管理中的人和事吧！这句话值得管理者认真回味。的确，只有这...
![比金钱更能提高员工绩效的因素]( "比金钱更能提高员工绩效的因素")
发表于：2015-12-31
人们通常认为，金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现，有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题，组织绩效仍无法得到有力提升。金钱是吸引高端...
![社区医院的绩效管理]( "社区医院的绩效管理")
发表于：2016-01-01
社区医院管理引入绩效管理的理念，在很大程度上提升了管理的水平和效率，但在执行中还存在一些盲区有待进一步探索，诸如行政后勤科室的绩效管理因工作量不便量化而实施不力等。随着医院绩效...
![小企业绩效管理的关键]( "小企业绩效管理的关键")
发表于：2016-01-01
从人力资源管理专业的角度看，很多人认为搞绩效是规模化企业的事情，说小企业连人事部都没有，人力资源管理更是闻所未闻，内部管理也很不规范，怎么可能去搞绩效?其实，这是一种误区：企业不管大小，...
![餐饮员工如何绩效管理]( "餐饮员工如何绩效管理")
发表于：2016-01-01
餐厅的员工应该如何进行绩效管理呢，下面小编为大家带来了餐饮员工绩效管理的方法，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。1、用人所长员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一...
![如何对知识员工进行绩效管理]( "如何对知识员工进行绩效管理")
发表于：2016-01-01
伴随着知识经济的出现，企业中的知识员工逐渐成为人力资源管理的主要对象。那么大家知道如何对知识员工进行绩效管理呢？下面一起来看看！一、把握知识员工绩效特征知识员工绩效管理的难度是...
![中国企业绩效管理经典案例]( "中国企业绩效管理经典案例")
发表于：2016-01-01
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。下面是小编整理的中国十大企业...
![企业员工绩效考核计划]( "企业员工绩效考核计划")
发表于：2016-01-01
引导语：如何将员工的劳动报酬同绩效挂钩，考核到人，分配兑现到人，最大限度地激发每个员工的工作积极性，是企业在改革中面临的一个重要课题。下面是yjbys小编为你带来的企业员工绩效考核方案，...
![中小企业怎么进行绩效管理]( "中小企业怎么进行绩效管理")
发表于：2019-09-13
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、...
![绩效管理的对话模式]( "绩效管理的对话模式")
发表于：2015-12-31
导语：绩效管理应该存在对话，即公司与员工有互动的空间，下面就让我们一起了解一下绩效管理的对话模式吧！在摩托罗拉，绩效管理是一个分三步走的对话过程是一个根本准则，绩效管理实施的每一步都...
![绩效管理的困境]( "绩效管理的困境")
发表于：2016-01-01
绩效管理的应用可以满足许多目的，每个公司的情况都不同，所以在实行管理时应该有自己的目标重点。下面是小编分享的绩效管理的困境，一起来看一下吧。1、观念难更新在变化日益剧烈的今天，为...
![如何提高企业员工的绩效管理]( "如何提高企业员工的绩效管理")
发表于：2016-01-01
绩效管理的意义是显而易见的。不少企业对绩效管理不够重视。有些企业虽已涉足绩效管理,但能够达到预期目标的却不多,有一些企业根本不知道哪些变量会影响组织和个人的绩效,不知道绩效...
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