创建全国青年文明号汇报材料

研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2017年，研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中，紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标，结合本部门工作特点，以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以一流思想，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的，创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下：

一、基本情况

研究室是法院的综合审判部门，承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人，其中硕士研究生3人，平均年龄35岁。25－35岁3人、35岁以上2人。

作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门，研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写，相关制度文件的起草制定，同时还

要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎，而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常被调走或借调，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料，研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。近年来，研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”，xx年年被一中院评为“司法统计先进个人”，有一名同志走上了院级领导岗位，有三名同志被外调成为科、处级领导，有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。

二、创建区级青年文明号工作开展情况

（一）领导重视、构建创青长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功-法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由时任院党组书记、院长担任组长，纪检组长担任副组长，副院长

xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。

创建活动以研究室为主体，院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以司法为民、优质服务为核心，达到青年文明号的标准，取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律，强化监督检查，设立督查组，由纪检组长汤代伟担任组长，定期对创建工作情况进行监督检查，确保创建活动收到预期效果。

同时，我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。为了开阔干警的视野，拓展思路，提高宣传、调研等工作的水平，本着“走出去，引进来”的方针，我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座，提高调研水平；经常组织年轻干警到这方面做得好的单位，去参观学习，派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼，学习了解其他单位的好经验、好做法，增强了业务素质，开阔了工作思路，加强了对

外交流，极大地促进了岗位活动开展。

（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流

思想是行为的先导。作为综合审判部门，研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作，还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持，而且要通过加强舆-论宣传，营造良好的法治环境，树立司法权威，促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务，没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求干警做到“以品德立身，以能力立业”。把每周二定为“学习日”，从不间断，使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动，定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动，开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动，通过各种争先创优活动，既陶冶了干警思想情操，又增加了队伍向心力和凝聚力。

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（三）大力推行科学管理，争创绩效一流

从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程

中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在研究室党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张的情况下，仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字，完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料，以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等，为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。

（四）提倡自我充电学习，争创人才一流

要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料；要搞好调研，使调研真正为领导决策服务；要深入开展

信息宣传，保持高度的敏感，善于挖掘和表现先进人物和事迹，研究室各项工作的顺利开展，无不需要要求干警具备较为全面的综合素质，一是需要对法院工作进行全面了解，能够对涉及法院创新、改革、发展做主动、创新的思考；二是需要扎实的法学专业知识和理论修养，三是具备较强的写作基本功。这就要求研究室的干警必须对自己高标准严要求，必须坚持学习，练就过硬的内功。争创文明，更需要具备一流实力。自从打出争创“青年文明号”的旗帜以来，我们就时刻都以“青年文明号”来要求自己。如今，自加压力，努力钻研已经成为研究室全体干警的自觉行动，不管是快退休的老同志，还是工作不久的年轻同志，都积极利用空余时间，参加各种培训、考试、努力学习，不断充实自己、提升自身素质。研究室三名同志参加了高院组织的出任法官培训，并主动承办案件，在办案中促进学习，以司法实践促进理论提高；研究室还开展了读书活动，积极组织参加读书征文和演讲比赛，创建浓厚的学习氛围。仅在创建的两年时间内，有多篇文章被 等国家、市级刊物采用，两人次获得市法院系统书画比赛二等奖，三人次参加区演讲比较获优秀奖。研究室干警的素质也得到了上级法院、区委、人大等机关部门的肯定，成为近年来陆续向区委、区府、人大等其他党政机关输送了七八名同志，现都成为其所在部门的负责人或重点培养对象。

三、创建工作取得明显成效

1、干警工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作，使全室干警思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风；同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得研究室的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。

2、干警素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使研究室新来的干警迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的'多面手，研究室学习氛围日渐浓厚，干警素质不断提高。

3、工作成效明显。研究室在院领导及各业务庭的大力支持下，较好的完成了向市高院钱峰院长汇报材料、全国文明单位申报材料等大量文秘材料的撰写工作，积极参加“解放思想、扩大开放”等多项专项活动，并负责完成了相关实施方案的制定、阶段推进、总结的文字材料工作。完成了省高院重点调研课题和区科委软科学专项课题。及时、准确地向上级法院报送了各类司法统计数据，未出现漏报、虚报、瞒报、错报、迟报等现象，得到了上级法院的肯定。仅2017年，共编发信息简报百余篇，大力宣传了法院公正司法、一心为民形象，在国家级及市、区级媒体的各类宣传报道共232余篇，其中在《》等国家级、市级重要刊物上发表宣传、调研文章数十篇，中央电视台报道两次，树立了我院良好形象，宣传了司法文明。

我们在创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩，但这些离我们的目标还有一定差距。争创“青年文明号”不是最终目的，而是一个过程，在创建过程中，研究室进一步明确了工作目标和方向。有明确的创建目标，有区党工委和团工委的大力支持，有灵活的创建机制和高素质的干部队伍，研究室创建“青年文明号”就有坚强的信心，并将在今后的工作中加大力度，以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标，把创建“青年文明号”活动贯穿于本部门工作的始终，把“青年文明号”创建工作与法院各项工作结合起来，打造一支高素质的青年队伍。

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