人力資源

引導語：在實際工作中大家會把人力資源規劃和年度工作計劃混為一談。查了一些關於人力資源規劃的資料，描述的都不夠清晰。結合自己的理解，談談人力規劃和年度工作計劃的區別，以及在現實工作...

當前，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，在HR中，有着以下七大錯誤之處，下面就...

現代給人力資源管理的的職能定位是，建立和維護一個合理的組織架構體系，統籌安排人員，運用科學的薪酬和激勵體系，引導各單位朝既定的目標發展。那麼人力資源管理工作有什麼內容呢?下面yjbys...

員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題，而企業員工管理制度則是從企業角度出發。小編下面為大家整理關於，歡迎閲讀參考：一、公司形象1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管...

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等...

引導語：薪酬管理相對與其他幾個模塊顯得比較簡單一點，不外乎由固定工資和浮動工資再加福利組成。下面是yjbys小編為你帶來的企業薪酬管理的四個問題，希望對大家有所幫助。缺乏戰略性儘管...

許多公司的招聘錄用決策比較簡單，就是用人部門和HR看完後憑其雙方個人經驗判斷決定是否錄用，有的甚至只要用人部門或HR一方看了合適就定了，這種方式效率高但難免會有風險，嚴格來説是不夠科...

人力資源管理的理想境界是人盡其才,但現實中是無法做到完美的。但只要追求,一定能不斷的趨近完美。企業的人力資源工作的任務有以下三方面:準確地選拔人才;不停地培養後備人才;招聘所...

高校要培養、引進和穩定優秀的教師人才隊伍，必然要高度重視人力資源管理，如何建設一支素質優良、結構合理、充滿生機、能夠在競爭中處於優勢地位的教師隊伍是值得研究的重要課題。以下是...

員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式。一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價...

引導語：企業的人力資源是很重要的，大家知道人力資源在日常中是有什麼工作流程的嗎?人力資源是怎麼管理好員工的?下面是yjbys小編為你帶來的人力資源流程吧，歡迎閲讀!一、新員工入職工作流...

很多HR在對勞動法的理解上存在一些誤區，而這些誤區如果不糾正的話，很可能就會給企業帶來不必要的損失，下面小編就給大家説説這些誤區，希望能引起HR，尤其是新晉HR的重視，也希望你們可以用心閲...

導語：我希望這篇文章能打開HR從業者的思維，讓他們明白人力資源六大模塊不是割裂開的，否則做起來也沒有意義。前言當問及作者，您為什麼想把這篇文章分享給大家時，他的回答讓很受觸動：因為目前...

在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編收集整理的2022餐廳員工管理制度，歡迎閲讀與收藏。餐廳...

找工作面試時HR會提一些問題，有些回答不當可能就被淘汰了，下面是面試時一些常見的HR問答，希望對大家有所幫助。問題1：你為什麼想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排...

培養企業競爭力，提高企業業績，都需要依賴企業競爭力的加強。它不僅僅能以滿足客户需求為主要目標，同時可以更好的適應外界環境，具有高度的組織性，強調團隊合作，更容易獲得管理信息，為企業創造...

人力資源管理體系由人力資源規劃、招聘與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬福利和勞動關係這六大功能模塊一起構成。這六個功能模塊相互影響，缺一不可。下面是yjbys小編分享的一些相關...

隨着市場競爭的日益激烈，很多企業管理都已經意識到企業的競爭在於人才的競爭，那麼如何才能吸引更多的人才，如何才能為公司培養更多的人才。那麼企業的人力資源應該如何做到幫助企業進行人...

每個企業都會有10%業績低下者或明顯不合適的員工存在，為淘汰這類員工用人部門和人力資源部門常常煞費苦心。對於用人部門來説，為了避免人事糾紛和逃避正面面對淘汰員工的難題，常常把業績...

你知道2017年人力資源管理的關鍵詞是什麼嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的2017年人力資源管理的關鍵詞，歡迎閲讀。關鍵詞：自我管理、約束、發展要保持公司有利潤的增長，有現金的利潤;關鍵...

HR本身是一個新生事物，在中國興起時間比較短，簡單的説就是：規劃人，尋找人，挑選人，引導人，運用人，評價人，調整人，留駐人，下面小編就給大家帶來一些建議，歡迎查看!1.首先是選一個好老闆。如果老闆思...

引導語：對質量的認識，決定着人的工作態度、行為取向和責任擔當，進而直接影響着工作質量。下面是yjbys小編為你帶來的從薪酬管理看質量管理，希望對你有所幫助。科學的工作方法，不僅能保證工...

只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和麪試者的關係。我們是同一場地工作夥伴。當我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助於我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你...

如何加強企業人力資源管理加強企業人力資源管理，就是要當企業招聘到合格的人才，又能夠培訓開發他們，企業還應該合理的配置的人力資源。在人力資源的配置過程中，一定要體現出以人為本。就是...

求職談判要遵循以下15條法則!工作談判極其不易，請想象以下三種典型場景：你應聘一家心儀的公司，已經進入第三輪面試，但是，另一家你更為中意的公司卻在這時向你發出邀請。突然，第一家公司的人...