人力資源

作為民營企業的代表，現在的華為已經顯然成為中國對外宣傳的一張名片。從1987年創立之初只有三名員工，到現在全球擁有幾十萬員工，並且穩居世界五百強之列。它的成功必然有一些值得我們學習...

現在業界非常注重核心人力資源在企業的作用，都意識到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的治理方法。但是在實際過程中還缺乏一些指導，比如對什麼是核心人才的定義和鑑別，再比如對...

(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部聯合釋出2010年11月12日根據《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》修正。2017年3月13日根據《人力資源社會保障部關於...

伴隨著全球經濟的發展，企業之間的競爭力也在不斷的加強，提高企業競爭力的核心問題，是強化企業的人力資源管理，為了更好的強化企業的人力資源管理，並瞭解人力資源管理的發展新趨勢，明確了企業...

在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編收集整理的2022餐廳員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。餐廳...

今天就咱們就聊聊十二星座：據說每個星座的寶寶都能在人力資源領域找到自己最擅長的模組。想知道自己最擅長哪個模組嗎?和小編一起來看看吧~白羊座星座特徵：白羊座是十二星座中的第一個星...

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大...

彼得•德魯克曾說過：企業管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業管理的代名詞。下面，小編為大家講講人力資源管理必須要了解的八大定律，快來看看吧!首因效應首因效應，是人與...

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情，在這個選聘的過程中，怎樣才能避免錯誤呢?小編覺得，這就要求我們要做到選人的13個不要，下面一起來看看詳細內容吧!一、不要輕信自己或別人的識人能...

成功的主管只有想方設法將員工的心裡話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如開員工熱線、設立意見箱、進行小組...

最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發現合適的簡歷，究其原因要麼是經驗不足要麼就是行業不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理...

能不能佔有優質的人力資源將對企業未來發展產生決定性影響，然而後危機時代給中國企業人力資源管理的發展帶來了嚴重的挑戰，也帶來了了新的機遇。為迎接挑戰，抓住機遇，中國企業管理者應該採...

企業喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這型別的人特點是執行力強，雷厲風行，擅打硬仗，攻堅能力極強。適合企業中許多關鍵的崗位。這個型別的人，...

引導語：薪酬體系是連線企業與員工的紐帶,是公司戰略的一個組成部分,只有良好設計的薪酬體系才是有效的。下面是yjbys小編為你帶來的薪酬體系設計的意義與原則，希望對大家有所幫助。1、薪...

引導語：眼看著優秀員工一個個辭職離去，卻無能為力，對每一個企業來講都是非常大的損失。關於優秀員工的激勵和留存，一直是企業內部頗為頭痛的問題，行業領域是眾說紛紜。人才短缺一直是困擾公...

當前，我國許多企業正在認真思考"以人為本"真諦的時候，實際上又陷入了新的困惑。困惑在哪裡?原因又是什麼?困惑首先來自企業高層。為了更好地建立起hr運營體系，hr管理者需要不斷地向領導申...

你知道2017年人力資源管理的關鍵詞是什麼嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的2017年人力資源管理的關鍵詞，歡迎閱讀。關鍵詞：自我管理、約束、發展要保持公司有利潤的增長，有現金的利潤;關鍵...

引導語：人力資源部如何制定年度培訓計劃呢?下面是yjbys小編收集整理的人力資源年度培訓計劃，希望對你有所幫助。20xx年是酒店爭創預備四星級旅遊飯店和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一...

身為HR，你是否發現那些優秀的同齡人有不一樣的特質。是不是自己很努力，又有貴人相助?常說，職場就如打怪升級，除了自身不懈的努力，更離不開領導的賞識與提攜。然而，在很多時候，我們面對的是卻...

緒論1.◎人力資源是指儲存在人體內的、能按一定要求完成一定工作的體能和智慧資源。這些體能和智慧由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等個人素質和知識、技能而綜合構成...

高校要培養、引進和穩定優秀的教師人才隊伍，必然要高度重視人力資源管理，如何建設一支素質優良、結構合理、充滿生機、能夠在競爭中處於優勢地位的教師隊伍是值得研究的重要課題。以下是...

任何的人都有天生的惰性，所以為了治理惰性，有了規矩。很多企業培訓管理卻僅僅只是侷限在釋出培訓計劃、統計培訓記錄這種基礎階段。今天yjbys小編為大家解析下關於企業人力培訓管理的誤...

引導語：企業人力資源管理體系建設工作好比建設一座大廈，企業自身人力資源狀況是根基。下面是yjbys小編為你帶來的人力資源部工作計劃書，希望對你有所幫助。一、人力資源部20xx年度總體目...

用人單位對勞動者入職時的基本情況有知情權，但知情權的審查不是無限的，需要是與勞動合同直接相關的內容。具體有三方面需要特別注意。一、保險情況法律規定如果企業存在停薪留職人員、未...

經管課程對人才測評的定義是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，並將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體物件不是抽象的人...