高層研修

激勵機制是根據人力資源管理學有關激勵的理論指導，結合具體企業不同歷史文化和經營狀況，針對企業高層管理人員而制定的。不同的企業適用於不同的激勵機制。我國自引入激勵的理念至今已10...

當下，我國的國有企業高層管理者激勵約束機制還存在者許多不盡人意的地方。yjbys小編下面為你整理了關於我國國企高層管理者的激勵與約束，希望對你有所幫助。(一)激勵機制所存在的問題1、...

績效管理是企業管理的重要組成部分，隨著管理科學的發展，現代企業管理決策越來越程式化、科學化、合理化，現代管理模式已經由傳統的個人行為管理轉變為集體決策，團隊管理模式。在企業管理過...

高層次專業技術人才作為企業高階人才，是凝聚智慧和力量的人才高地，其在引領企業發展程序中具有不可替代的地位和作用。你們如何發揮他們的作用呢?我們一起來了解了解!1搭建參政議事平臺，...

卓越績效管理模式是一個涉及組織的領導系統、戰略、市場、資源、過程管理以及績效測量等全面的管理模式，如此一個龐大的管理模式如果需要真正匯入到企業的具體工作中去，需要堅韌的耐力和...

龍分九種，人分三類每一個團隊中，都至少有三類人：拍馬屁的，幹實事的，堵漏洞的。不管是政府機關，公司企業，還是高等學府，概莫能外。第一類人是馬屁精(英文叫YesMan)，走上層路線，專門圍著領導轉，而且...

企業管理的職能正在由管控向扁平化的、協作式的資源服務體系演變。但是，新的問題仍然沒有被完全揭開。不久前，在一次活動中碰到了萬科總裁鬱亮，我問：“這兩年萬科最大的變化是什麼?”他不...

企業高層管理團隊在企業內部是整個企業的核心，在企業外部代表著整個企業的行為。他們的決策影響一個企業的興衰，他們的執行決定企業的命運，高層管理團隊由於負責整個組織的經營決策，因此團...

家族企業已經成為我國目前經濟發展的一支勁旅，但同時也面臨著發展困境。目前高層管理者跳槽現象極其嚴重，使家族企業的發展面臨更大的壓力，並引起了一些家族企業所有人的恐慌。在各種形式...

高層領導在企業活動中扮演著重要的角色，他們所發揮的作用對企業目標的走向和最終結果起著至關重要的作用。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。領導支援，企業工作順利完成一...

中國企業怎樣才能更高效?看看本文作者是如何解答這一問題的。對於企業而言，面對挑戰已不再是單純依靠降低成本就可以應對的。如果企業希望保持盈利性增長，就必須在管理方式、運營實踐、...

創業守業如同打天下，誰都知道人才的重要。但並非每個人都清楚地知道，跟隨自己一同征戰四方，立下赫赫戰功的核心團隊成員很可能一夕之間，就因為如下某種原因折戟離去。雖然人去人留不能勉強...

領導者必須準確瞭解自己的強項和弱勢。美國的創新領導力中心JeanLeslie博士認為，一名優秀的領導者，必須時刻清晰認識6個關鍵問題：我的優勢是什麼?我如何做事與做事風格是什麼?我是誰?我的...

中小企業往往面臨高階人才缺乏、高層管理團隊不穩定以及高層管理者長期擔任某一職位產生思維和行為惰性、不思進取、責任心和積極性下降等問題，對於中低層員工來說，缺乏向上晉升的機會和...

高層管理者在企業內部是整個企業的核心，在企業外部他代表著整個企業的行為。由此可見，一個高層管理者良好的素質修養對一個企業的發展、企業的成敗得失有多麼重要。下面是yjbys小編分享...

下面是一位高管的戰略思維框架分享給各位學習，希望對你們有啟發。在我的職業生涯中，曾經因無知而無視管理之道。後來相繼讀了一些相關書籍，其中管理類著作有史蒂芬·柯維，以及德魯克...

我們常說，老闆決定企業的成敗。如果我們使用6W方法(也就是遇事問六次Why)追問下去，什麼又決定了老闆的成敗?我相信很大程度上是我們身邊那些扛大樑的人，也就是我們通常所說的企業高管。下...

由於中高層管理人員工作的複雜性和非程式化特點,對其工作成果進行合理評價成為企業員工績效評估的難點。下面yjbys小編為大家準備了關於企業高層績效考核存在的問題，歡迎閱讀。1.績效目...

一位令人印象深刻、不怒而威的執行長，你肯定聽過他的大名。乙是個聰明的年輕人，效力於甲的公司。你應該沒聽說過乙，除非你也在這間公司就職，若果真如此，你一聽到乙的名字，一定會恨得咬牙...

國有企業的管理者既是行政官員，又是國家或集體財產的代表，具有企業管理者、行政官員、資產所有者代表等多重身份，且不同身份之間無轉換成本或轉換成本極低，導致他們的行為機制常常與市場經...

研究表明，一旦公司由於各種原因，其增長陷入了停滯或出現了下滑，它只有7%的可能性重新恢復原有增長，而約有2/3的停滯公司將難逃被併購或破產的命運。這個現實很殘酷，卻在不斷髮生。那麼，如何...

時代在不斷進步，社會在不斷髮展，那麼在醫院管理上同樣需要不斷進步，否則就會被時代所淘汰。首先醫院在戰略方向上一定要明確，然後就是管理者的執行，而管理創新就是想盡一切辦法提升醫院的執...

高層經理是企業的掌舵人，應具備廣闊的視野，能夠從全域性角度對戰略目標進行創造性規劃決策，提高組織活力和績效。對高層管理的培訓應側重於理念、觀念，而不是具體業務操作。今天應屆畢業生網...

我國民營企業高層管理人員薪酬同外資企業和國有大型企業相比欠缺競爭力，導致人才流失，企業競爭力下降，歸根到底是薪酬的原因，yjbys小編下面為你整理了關於企業高層薪酬的設計思路，希望對你...

激勵機制是根據人力資源管理學有關激勵的理論指導，結合具體企業不同歷史文化和經營狀況，針對企業高層管理人員而制定的。不同的企業適用於不同的激勵機制。我國自引入激勵的理念至今已10...